你知道吗？在我国，有一部法律可是劳动者和用人单位的“守护神”，它就是——《中华人民共和国劳动合同法》。今天，就让我带你一起，揭开这部法律的神秘面纱，看看它究竟是如何保护我们的权益的。

一部法律的诞生：全民参与，民主立法

你知道吗，《劳动合同法》的诞生可是历经波折，充满了民主立法的痕迹。早在2007年，这部法律就经历了两次公开征求意见，分别收到了19万余条和55万余条意见。这足以看出，这部法律牵动着全社会的神经。

2008年1月1日，《劳动合同法》正式施行，这是我国劳动和社会保障法制建设中的又一里程碑。它继承了《劳动法》的立法宗旨，对劳动合同作出了更新、更全、更细、更有力的规定。

劳动者权益的“守护神”

《劳动合同法》的出台，旨在保护劳动者的合法权益。那么，它都为我们提供了哪些保障呢？

1. 签订劳动合同：法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 获得劳动报酬：劳动者有权依法获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

3. 同工同酬：用人单位对从事相同工作、付出相同劳动的劳动者，应当支付相同的劳动报酬。

4. 自由选择劳动争议救济方式：劳动者在发生劳动争议时，有权选择仲裁或诉讼等救济方式。

用人单位的“紧箍咒”

当然，《劳动合同法》不仅保护劳动者权益，也对用人单位提出了更高的要求。

1. 依法用工：用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，不得违法解除劳动合同。

2. 提供劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件。

3. 遵守劳动纪律：用人单位应当建立健全劳动纪律，保障劳动者合法权益。

与时俱进，不断完善

随着我国经济社会的不断发展，劳动关系的复杂程度也在不断提高。《劳动合同法》也在不断完善，以适应新的形势。

2012年，全国人大常委会启动了《劳动合同法》的修改工作，并再次向社会公布征求意见。这次修改，进一步强化了劳动者的权益保护，明确了用人单位的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》是一部充满人性关怀的法律，它不仅保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。让我们共同遵守这部法律，共同构建和谐稳定的劳动关系，共创美好未来！

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